第一千一百五十三章 上眼药
产品已经研发出来,接下来就是推广问题。高仓次郎兑现了承诺,给每人都放假两天,不过大家是分开进行,机房必须要有人留守。但是自己却没有休息,作为团队核心人物,表率作用很重要。在决定成为这些人的主管之后,就已经不容许有一丝懈怠。
大家都是同学,一个专业同时毕业。凭什么你上来就是主管,我们就是普通员工。难道就因为毕业成绩第一名,道理也不一定能够完全说得通。领导两个字听着很舒服,可做起来却没那么容易,尤其周边还都是同龄人的情况下。
盛田昭夫听到是因为高仓次郎团队才改变的想法,当然想亲自过来看一下。这帮年轻人钱可是没少花,如果没有拿出让人信服的成绩,他也不好向董事会交代。企业不是做慈善,每一笔投资必须要得到回报。如果最后什么都没得到,那么有多少钱也不够亏。
看到盛田昭夫过来,高仓次郎激动的说道:“社长阁下,索尼办公库存管理系统,第一阶段已经研发成功。到达上市条件,现在正在考虑如何推广问题。”
听到这里盛田昭夫非常高兴,同时也知道为什么井深大会如此支持这群年轻人。原来是看到成果;不过这样也好,至少说明自己执掌索尼还是带来一些改变。
高仓次郎没有在多说话,直接开始给盛田昭夫演示起来。任何话语,也没有看实物和数据更直接。
盛田昭夫也算是见多识广,不过他知道日本国内企业绝对没有这么好用的办公系统。或许也只有美国企业;当然以黑云集团的技术实力,可能早就已经掌握。既然见到成果,那么就要考虑如何变现。
如此好用的系统,索尼内部要首先使用;毕竟肥水不流外人田。而且也更有说服力,如果连自家公司都不相信的产品,质量和优势如何能够体现出来。
盛田昭夫非常认真的说道:“既然已经研发成功,那么首先就在索尼内部使用。公司所有部门必须全力配合,员工努力学些。这是未来的趋势,索尼绝对不能落后。”
索尼同三菱可以联合生产大型工业计算机,加上本身又可以生产家用电脑。至于网线和路由器,目前只能从黑云集团购买;办公系统的搭建不成问题。
但人员应用却是一件麻烦事;涉及到电脑系统,哪怕是在日本,也属于高端的代名词。索尼很多员工还不会使用电脑,更不要提具体应用上。
高仓次郎:“其他都好办,毕竟很多产品索尼自己就能生产。只是人员培训是一个麻烦事,这套系统需要大家配合,任何一个环节托后腿,最后的效果都会大打折扣。”
听到这里,盛田昭夫感觉这还真是一个机会。商人的反应速度,此时可谓体现的淋漓尽致。
对于不认真学习、或者不想学的老员工。要么调离岗位,要么做点其他;再不济只能让其另谋高就。企业未来发展,必然会大量应用电脑;如果连电脑都不会使用,可能也不适合在索尼这种高科技企业工作。
盛田昭夫:“高仓君不要有任何心里负担,你只负责教;不要顾忌其他。至于不学的人,可能已经不适合在索尼工作。”
“但是我只有一个要求,那就是速度。半个月后首相中曾根康弘要过来公司视察,我希望索尼办公库存管理系统能够发挥作用。”
听到会长如此支持,在加上首相会过来。这群玉琳理工学院毕业的年轻人,都是兴奋不已。首相过来,必然会带着媒体。这不正是宣传自己产品的好机会吗!一定不能掉链子,这可是千载难逢的机会。
对于高仓次郎小队,最不缺乏的就是工作热情和效率。他们都是想成就一番事业,每个公司职位有限。只有打破常规,才能做到。
有了盛田昭夫的指示,下面各个部门倒是很配合。现在可没有人敢出来挑衅,真要是那样做,估计自己在索尼的日子也就到头了。
二百多人的施工队伍,使得工期进展迅速。不到一个星期时间,索尼各大主要领导办公室,各个车间、科室、厂库,包括图书馆都安装了电脑。
很多人都在感慨,公司的待遇真是越来越好;居然给他们每个人都配备了电脑。
谷/span可是员工不知道的是,电脑就是噩梦的开始。
不管是谁,只要是到了一定职位的人,都必须熟练掌握索尼办公库存管理系统。起初觉得很简单、很幸福的员工;现在已经后悔。每天都有新数据要输入,之前都是靠笔记。现在则必须要笔记加上电脑输入,无形之中增加了工作量。而且对于电脑操作还不是很熟练,必需要加班才能完成。
平白无故加班,而且还没有太多好处,谁都不愿意做。科技发展需要一个过程,接受新鲜事物也需要一些时间。但是盛田昭夫显然不准备在这个环节浪费太多时间,使得索尼内部开始怨声载道。
前田喜二郎是索尼创始人之一,前田多门的亲孙子。在井深大退休后,成为顽固派领袖。目前是索尼主管人事的副社长;可以说人事任免、招聘员工等工作,都归他负责。
之前盛田昭夫组建新部门,破格提拔高仓次郎已经让前田喜二郎感到很不满,这对于他来说,绝对是不能容忍的事情。盛田昭夫是在摧毁他的权威,没把他这个副社长放在眼里。
在前田喜二郎看来,索尼内部的人事问题。尤其是涉及到招聘、新人入职等,都应该通过他这位主管人力资源的副社长。事情虽然不大,可让一个孩子担任主管级领导,简直是儿戏。
现在又让全公司各个部门去向一群毛孩子学习,而且学不好要调离岗位。事先居然没有同他通气,这绝对不能忍。
不敢直接找盛田昭夫,毕竟后者年龄虽然比他大不了几岁。但毕竟是同爷爷和姑父一起工作的索尼三架马车之一,此事倒是可以找姑父商量一下。
前田多门有四个孩子,前田喜二郎的父亲是长子,而井深大妻子是最小的女儿。也就是说井深大是前田喜二郎的亲姑父,只不过姑姑已经不在人世。
对于前田喜二郎的到来,井深大感到很奇怪。自从他退休,这小子成为副社长之后,基本上没有来过家里。今天是唱得哪一出,竟然会过来看他这个赋闲在家之人。
而且看样子,肯定是有什么事情。这小子可是一个无利不起早的人,无所求绝对不会过来。
井深大:“是喜二郎来了,好久没有见到你,最近怎么样。”
对于这位侄子,井深大也不是很喜欢。如果不是碍于老丈人情面,还真不想让他在索尼工作。正是因为他的存在,才使得索尼在人才招募上,落后于其他企业。而且这小子非常好色,当然作为男人也正常。
可是兔子还不吃窝边草,这小子专挑内部员工下手。之前没少帮他擦屁股,把公司弄得乌烟瘴气。
现在过来家里,肯定没好事。
前田喜二郎委屈的说道:“盛田昭夫越来越霸道,根本不把您当年制定的规章制度放在眼里。我们人力资源部门,简直是形同虚设。”
“什么事情都是他一个人做主,特别贪恋权力,用飞扬跋扈来形容都不过为。”
听到自己这位侄子越说越离谱,井深大赶紧打断道:“有什么事情直说,盛田昭夫是你能在背后编排的吗!”
铺垫已经做完,前田喜二郎也不想废话。直接说道:“有一个刚刚毕业的大学生,而且还是在香江读书。本事没多大,但脾气不小。盛田昭夫居然直接把新组建的部门交给他,并且任命其为部门主管。严重不符合公司流程,让老员工非常寒心。”
请收藏本站:https://www.touna.cc。投哪小说网手机版:https://m.touna.cc
大家都是同学,一个专业同时毕业。凭什么你上来就是主管,我们就是普通员工。难道就因为毕业成绩第一名,道理也不一定能够完全说得通。领导两个字听着很舒服,可做起来却没那么容易,尤其周边还都是同龄人的情况下。
盛田昭夫听到是因为高仓次郎团队才改变的想法,当然想亲自过来看一下。这帮年轻人钱可是没少花,如果没有拿出让人信服的成绩,他也不好向董事会交代。企业不是做慈善,每一笔投资必须要得到回报。如果最后什么都没得到,那么有多少钱也不够亏。
看到盛田昭夫过来,高仓次郎激动的说道:“社长阁下,索尼办公库存管理系统,第一阶段已经研发成功。到达上市条件,现在正在考虑如何推广问题。”
听到这里盛田昭夫非常高兴,同时也知道为什么井深大会如此支持这群年轻人。原来是看到成果;不过这样也好,至少说明自己执掌索尼还是带来一些改变。
高仓次郎没有在多说话,直接开始给盛田昭夫演示起来。任何话语,也没有看实物和数据更直接。
盛田昭夫也算是见多识广,不过他知道日本国内企业绝对没有这么好用的办公系统。或许也只有美国企业;当然以黑云集团的技术实力,可能早就已经掌握。既然见到成果,那么就要考虑如何变现。
如此好用的系统,索尼内部要首先使用;毕竟肥水不流外人田。而且也更有说服力,如果连自家公司都不相信的产品,质量和优势如何能够体现出来。
盛田昭夫非常认真的说道:“既然已经研发成功,那么首先就在索尼内部使用。公司所有部门必须全力配合,员工努力学些。这是未来的趋势,索尼绝对不能落后。”
索尼同三菱可以联合生产大型工业计算机,加上本身又可以生产家用电脑。至于网线和路由器,目前只能从黑云集团购买;办公系统的搭建不成问题。
但人员应用却是一件麻烦事;涉及到电脑系统,哪怕是在日本,也属于高端的代名词。索尼很多员工还不会使用电脑,更不要提具体应用上。
高仓次郎:“其他都好办,毕竟很多产品索尼自己就能生产。只是人员培训是一个麻烦事,这套系统需要大家配合,任何一个环节托后腿,最后的效果都会大打折扣。”
听到这里,盛田昭夫感觉这还真是一个机会。商人的反应速度,此时可谓体现的淋漓尽致。
对于不认真学习、或者不想学的老员工。要么调离岗位,要么做点其他;再不济只能让其另谋高就。企业未来发展,必然会大量应用电脑;如果连电脑都不会使用,可能也不适合在索尼这种高科技企业工作。
盛田昭夫:“高仓君不要有任何心里负担,你只负责教;不要顾忌其他。至于不学的人,可能已经不适合在索尼工作。”
“但是我只有一个要求,那就是速度。半个月后首相中曾根康弘要过来公司视察,我希望索尼办公库存管理系统能够发挥作用。”
听到会长如此支持,在加上首相会过来。这群玉琳理工学院毕业的年轻人,都是兴奋不已。首相过来,必然会带着媒体。这不正是宣传自己产品的好机会吗!一定不能掉链子,这可是千载难逢的机会。
对于高仓次郎小队,最不缺乏的就是工作热情和效率。他们都是想成就一番事业,每个公司职位有限。只有打破常规,才能做到。
有了盛田昭夫的指示,下面各个部门倒是很配合。现在可没有人敢出来挑衅,真要是那样做,估计自己在索尼的日子也就到头了。
二百多人的施工队伍,使得工期进展迅速。不到一个星期时间,索尼各大主要领导办公室,各个车间、科室、厂库,包括图书馆都安装了电脑。
很多人都在感慨,公司的待遇真是越来越好;居然给他们每个人都配备了电脑。
谷/span可是员工不知道的是,电脑就是噩梦的开始。
不管是谁,只要是到了一定职位的人,都必须熟练掌握索尼办公库存管理系统。起初觉得很简单、很幸福的员工;现在已经后悔。每天都有新数据要输入,之前都是靠笔记。现在则必须要笔记加上电脑输入,无形之中增加了工作量。而且对于电脑操作还不是很熟练,必需要加班才能完成。
平白无故加班,而且还没有太多好处,谁都不愿意做。科技发展需要一个过程,接受新鲜事物也需要一些时间。但是盛田昭夫显然不准备在这个环节浪费太多时间,使得索尼内部开始怨声载道。
前田喜二郎是索尼创始人之一,前田多门的亲孙子。在井深大退休后,成为顽固派领袖。目前是索尼主管人事的副社长;可以说人事任免、招聘员工等工作,都归他负责。
之前盛田昭夫组建新部门,破格提拔高仓次郎已经让前田喜二郎感到很不满,这对于他来说,绝对是不能容忍的事情。盛田昭夫是在摧毁他的权威,没把他这个副社长放在眼里。
在前田喜二郎看来,索尼内部的人事问题。尤其是涉及到招聘、新人入职等,都应该通过他这位主管人力资源的副社长。事情虽然不大,可让一个孩子担任主管级领导,简直是儿戏。
现在又让全公司各个部门去向一群毛孩子学习,而且学不好要调离岗位。事先居然没有同他通气,这绝对不能忍。
不敢直接找盛田昭夫,毕竟后者年龄虽然比他大不了几岁。但毕竟是同爷爷和姑父一起工作的索尼三架马车之一,此事倒是可以找姑父商量一下。
前田多门有四个孩子,前田喜二郎的父亲是长子,而井深大妻子是最小的女儿。也就是说井深大是前田喜二郎的亲姑父,只不过姑姑已经不在人世。
对于前田喜二郎的到来,井深大感到很奇怪。自从他退休,这小子成为副社长之后,基本上没有来过家里。今天是唱得哪一出,竟然会过来看他这个赋闲在家之人。
而且看样子,肯定是有什么事情。这小子可是一个无利不起早的人,无所求绝对不会过来。
井深大:“是喜二郎来了,好久没有见到你,最近怎么样。”
对于这位侄子,井深大也不是很喜欢。如果不是碍于老丈人情面,还真不想让他在索尼工作。正是因为他的存在,才使得索尼在人才招募上,落后于其他企业。而且这小子非常好色,当然作为男人也正常。
可是兔子还不吃窝边草,这小子专挑内部员工下手。之前没少帮他擦屁股,把公司弄得乌烟瘴气。
现在过来家里,肯定没好事。
前田喜二郎委屈的说道:“盛田昭夫越来越霸道,根本不把您当年制定的规章制度放在眼里。我们人力资源部门,简直是形同虚设。”
“什么事情都是他一个人做主,特别贪恋权力,用飞扬跋扈来形容都不过为。”
听到自己这位侄子越说越离谱,井深大赶紧打断道:“有什么事情直说,盛田昭夫是你能在背后编排的吗!”
铺垫已经做完,前田喜二郎也不想废话。直接说道:“有一个刚刚毕业的大学生,而且还是在香江读书。本事没多大,但脾气不小。盛田昭夫居然直接把新组建的部门交给他,并且任命其为部门主管。严重不符合公司流程,让老员工非常寒心。”
请收藏本站:https://www.touna.cc。投哪小说网手机版:https://m.touna.cc