第一千一百五十一章 学生的春天3
对于研发小队的工作态度,以及高仓次郎现场决断能力,井深大很满意。这小子绝对是索尼的一块瑰宝,难怪盛田昭夫会如此重用。多给年轻人机会,不能只停留在嘴上。必须要付出实际行动,在联想到昨天一些老员工所作所为,看来真是要好好整顿一番。
其实在井深大身心深处,还真是不想找盛田昭夫商讨公司人员架构问题。毕竟他已经完全退休,平时只是作为股东出现在公司。在社长没有重大过错的时候,任何人都不应该对公司管理和人事问题横加干涉。这可是原则问题,会让现任社长失去权威,非常不利于公司管理。
但是看到这帮年轻人,还是绝对试一试。留不住人人才,对于公司来说,才是最大损失。而且说不定盛田昭夫正想着自己给他信心,毕竟没有人比他更想要改变现状。
接下来高仓次郎小队完全进入到工作状态之中,对各个子系统数据进行优化。实验结果让人非常满意,也就是说索尼办公库存管理系统,已经可以推向市场。
高仓次郎非常激动的说道:“经过我们大半年的努力,索尼办公库存管理系统研发成功,达到上市要求。”
话音虽然很短,可是在场的年轻人都非常振奋。所有人都激动的跳了起来,很多人都哭了出来;没有人知道他们最近大半年时间经历了什么。之前在学校所谓的刻苦学习,在这里简直弱爆了。
高仓次郎继续说道:“这个周末大家有两天休息时间,然后必须进入工作岗位。我们的产品虽然研发出来,可还没有产生效益。必须要推广出去,要不然一切都毫无意义。”
能够休息就是好事,大家都是年轻人。虽然身体上能够吃得消,可时间长了心里上却受不了。
井深大来到高仓次郎旁边,看着电脑屏幕上的数据。笑着说道:“我们这款索尼办公库存管理系统有什么功能,可以和我好好说说吗!”
虽然涉及到公司机密,但是作为创始人、高仓次郎还真不会怀疑井深大会出卖索尼。
高仓次郎:“首先是清点库存的时间,只要所有管理人员都学会使用这套系统。就可以在电脑上观看库存情况。比如井深会长家里的电脑连接中央服务器,在加上拥有管理员权限,第一时间就能查看公司各种数据,根本不需要通过任何人。”
“或者您对那个部门工作进度不满意,可以直接给他们发出整改意见。员工有任何建议,都可以发送到留言板上,系统会根据热度进行整理和推送。”
“而且那个仓库的库存降低到警戒线以下,系统会自动报警,管理员就可以从其他仓库协调。还比如某些产品在欧美市场已经过时;但是在非洲、东南亚等地还有市场。我们就可以根绝销售数据,进行调拨。然后采集当地原材料数据,看看那些原材料能够被索尼用到。”
听到这里井深大可谓震惊不已,索尼办公系统的应用,绝对可以让索尼在本土企业中脱颖而出。
井深大:“我看你对工作时间安排非常合理,但听说你才刚刚学校毕业,难道学校里也教这些。”
听到这里,高仓次郎有些不好意思。毕竟这不是他首创,不过既然老会长已经问道,必须要回答。
高仓次郎:“我是在玉琳理工学院读书,给我们上课的老师,有很多能人。其中就有参与过黑云集团秘密项目的工程师。”
“在黑云内部,拥有一个非常神秘的项目组。平时根本不存在,但是遇到有重大科研项目需要公关的时候。会从各个分公司、学校、科研机构抽调精英人才。”
“据说就在玉琳理工学院旁边,只有一间办公室。但是办公室可以容纳上千人同时办公,里面全是临时抽调过来的技术大拿。”
“有什么想法,可以第一时间同旁边工程师交流。技术工人会第一时间到旁边把要做的东西做出来,然后进行验证。”
“听说进入之后,除非项目研发成功,或者放弃;要不然绝对不允许出来。每个星期只有5分钟时间,同家人打电话报平安;剩下的时间不是工作,就是休息。”
“因此工作效率非常高,项目进展更是异常神速。地效飞行器、隐身轰战机、金属钠太阳能发电设备;都是这个临时科研机构的成果。”
“但因为保密性的关系,外界知道的不多。而且只有包子轩校长可以随时进去,其他人都没有授权。我们只是照猫画虎,学了一个表像,同真正的封闭式研发还差得很远。至少在保密上就做不到,好在研发的产品没有那么高端。”
听到这里,井深大明白。索尼在这场竞争中已经严重落后,至少同黑云集团相比是这样。这样做的确可以提升工作效率,但是对科研人员的要求很高。
如果发生在欧美,一定会说你不尊重人权。可是科研项目,尤其是重大科研项目,还真是要这么做才能达到理想效果。本身学习理工科出身的井深大,对此可是深有体会。
井深大:“你们都是从玉琳理工学院毕业,并且全部是索尼子弟吗!”
高仓次郎:“我们这些人从小在索尼长大,每个人的父亲都已经在公司工作20以上。可以说索尼两个字已经融入到我们的血液中。从玉琳理工学院毕业后,直接就回来日本工作。
这是对公司文化的认可,任何一个创始人都会高兴。索尼子弟很好,非常值得培养。
井深大笑着说道:“听说毕业的时候黑云集团的包子轩为了留住你,可是开出了非常优厚的待遇。”
难道是考验,不过既然选择回来,就已经没有退路。
高仓次郎:“井深会长说笑了,我过去香江学习的费用全部是索尼承担的。做人要讲良心,虽然我是包校长的学生。但是我更是索尼子弟,能够有机会为公司效力,当然会义不容辞。至于说道待遇,是金子在哪里都能发光,在索尼一样可以发挥自己的价值。”
绝对是满分答案,尤其是对于已经退休的创始人来说。
井深大笑着说道:“别人好的管理方式我们要学习,继续努力,我很看好你。”
说完便直接离开,给人一种深不可测的感觉。
井深大并没有回家,毕竟时间还很早。而是来到盛田昭夫办公室,想听听这个拍档是什么想法。
盛田昭夫刚刚出差回来,今天还是第一次上班。一大早就听秘书汇报,老会长井深大过来办公室要见他。这可绝对算得上新鲜事;作为在一起40年的老搭档,盛田昭夫对井深大可谓非常了解。
这个人对管理并没有太大兴趣,年轻时喜欢搞研发;要不然也不可能还不到60岁就卸任索尼会长职务。
加上日本人绝对不会退而不休,只要是离职基本上不会过问公司任何事宜。哪怕自己是大股东,也要尊重现任掌门人的意见。
不过既然过来,肯定是有事情。于情于理、于公于私还是要重视一下。
两人坐下后,井深大笑着说道:“没有打扰你工作吧!这次是我的错,临时过来,事先也没有通知你。”
毕竟比自己大十几岁,算是前辈。盛田昭夫虽然号称日本四大经营之圣,可在井深大面前还真不敢耍这个威风。于是笑着说道:“我们之间不用将这些,您能来我高兴还来不及。”
“刚刚出差回来,正想着晚上过去家里;没想到您亲自过来,看来很多事情我们又想到一块去了。”
盛田昭夫的强项不在研发,而在于营销、并购、以及企业管理。因此说话的很有水平;用滴水不漏来形容都不为过。
不光是真心,还是假意,总之听着就让人十分舒服;至少理工男一枚的井深大还是很受用。
井深大:“我刚刚闲着没事,去了我们当年奋斗过的地方转了一圈。可能是年纪大了,总想着以前的事情。”
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其实在井深大身心深处,还真是不想找盛田昭夫商讨公司人员架构问题。毕竟他已经完全退休,平时只是作为股东出现在公司。在社长没有重大过错的时候,任何人都不应该对公司管理和人事问题横加干涉。这可是原则问题,会让现任社长失去权威,非常不利于公司管理。
但是看到这帮年轻人,还是绝对试一试。留不住人人才,对于公司来说,才是最大损失。而且说不定盛田昭夫正想着自己给他信心,毕竟没有人比他更想要改变现状。
接下来高仓次郎小队完全进入到工作状态之中,对各个子系统数据进行优化。实验结果让人非常满意,也就是说索尼办公库存管理系统,已经可以推向市场。
高仓次郎非常激动的说道:“经过我们大半年的努力,索尼办公库存管理系统研发成功,达到上市要求。”
话音虽然很短,可是在场的年轻人都非常振奋。所有人都激动的跳了起来,很多人都哭了出来;没有人知道他们最近大半年时间经历了什么。之前在学校所谓的刻苦学习,在这里简直弱爆了。
高仓次郎继续说道:“这个周末大家有两天休息时间,然后必须进入工作岗位。我们的产品虽然研发出来,可还没有产生效益。必须要推广出去,要不然一切都毫无意义。”
能够休息就是好事,大家都是年轻人。虽然身体上能够吃得消,可时间长了心里上却受不了。
井深大来到高仓次郎旁边,看着电脑屏幕上的数据。笑着说道:“我们这款索尼办公库存管理系统有什么功能,可以和我好好说说吗!”
虽然涉及到公司机密,但是作为创始人、高仓次郎还真不会怀疑井深大会出卖索尼。
高仓次郎:“首先是清点库存的时间,只要所有管理人员都学会使用这套系统。就可以在电脑上观看库存情况。比如井深会长家里的电脑连接中央服务器,在加上拥有管理员权限,第一时间就能查看公司各种数据,根本不需要通过任何人。”
“或者您对那个部门工作进度不满意,可以直接给他们发出整改意见。员工有任何建议,都可以发送到留言板上,系统会根据热度进行整理和推送。”
“而且那个仓库的库存降低到警戒线以下,系统会自动报警,管理员就可以从其他仓库协调。还比如某些产品在欧美市场已经过时;但是在非洲、东南亚等地还有市场。我们就可以根绝销售数据,进行调拨。然后采集当地原材料数据,看看那些原材料能够被索尼用到。”
听到这里井深大可谓震惊不已,索尼办公系统的应用,绝对可以让索尼在本土企业中脱颖而出。
井深大:“我看你对工作时间安排非常合理,但听说你才刚刚学校毕业,难道学校里也教这些。”
听到这里,高仓次郎有些不好意思。毕竟这不是他首创,不过既然老会长已经问道,必须要回答。
高仓次郎:“我是在玉琳理工学院读书,给我们上课的老师,有很多能人。其中就有参与过黑云集团秘密项目的工程师。”
“在黑云内部,拥有一个非常神秘的项目组。平时根本不存在,但是遇到有重大科研项目需要公关的时候。会从各个分公司、学校、科研机构抽调精英人才。”
“据说就在玉琳理工学院旁边,只有一间办公室。但是办公室可以容纳上千人同时办公,里面全是临时抽调过来的技术大拿。”
“有什么想法,可以第一时间同旁边工程师交流。技术工人会第一时间到旁边把要做的东西做出来,然后进行验证。”
“听说进入之后,除非项目研发成功,或者放弃;要不然绝对不允许出来。每个星期只有5分钟时间,同家人打电话报平安;剩下的时间不是工作,就是休息。”
“因此工作效率非常高,项目进展更是异常神速。地效飞行器、隐身轰战机、金属钠太阳能发电设备;都是这个临时科研机构的成果。”
“但因为保密性的关系,外界知道的不多。而且只有包子轩校长可以随时进去,其他人都没有授权。我们只是照猫画虎,学了一个表像,同真正的封闭式研发还差得很远。至少在保密上就做不到,好在研发的产品没有那么高端。”
听到这里,井深大明白。索尼在这场竞争中已经严重落后,至少同黑云集团相比是这样。这样做的确可以提升工作效率,但是对科研人员的要求很高。
如果发生在欧美,一定会说你不尊重人权。可是科研项目,尤其是重大科研项目,还真是要这么做才能达到理想效果。本身学习理工科出身的井深大,对此可是深有体会。
井深大:“你们都是从玉琳理工学院毕业,并且全部是索尼子弟吗!”
高仓次郎:“我们这些人从小在索尼长大,每个人的父亲都已经在公司工作20以上。可以说索尼两个字已经融入到我们的血液中。从玉琳理工学院毕业后,直接就回来日本工作。
这是对公司文化的认可,任何一个创始人都会高兴。索尼子弟很好,非常值得培养。
井深大笑着说道:“听说毕业的时候黑云集团的包子轩为了留住你,可是开出了非常优厚的待遇。”
难道是考验,不过既然选择回来,就已经没有退路。
高仓次郎:“井深会长说笑了,我过去香江学习的费用全部是索尼承担的。做人要讲良心,虽然我是包校长的学生。但是我更是索尼子弟,能够有机会为公司效力,当然会义不容辞。至于说道待遇,是金子在哪里都能发光,在索尼一样可以发挥自己的价值。”
绝对是满分答案,尤其是对于已经退休的创始人来说。
井深大笑着说道:“别人好的管理方式我们要学习,继续努力,我很看好你。”
说完便直接离开,给人一种深不可测的感觉。
井深大并没有回家,毕竟时间还很早。而是来到盛田昭夫办公室,想听听这个拍档是什么想法。
盛田昭夫刚刚出差回来,今天还是第一次上班。一大早就听秘书汇报,老会长井深大过来办公室要见他。这可绝对算得上新鲜事;作为在一起40年的老搭档,盛田昭夫对井深大可谓非常了解。
这个人对管理并没有太大兴趣,年轻时喜欢搞研发;要不然也不可能还不到60岁就卸任索尼会长职务。
加上日本人绝对不会退而不休,只要是离职基本上不会过问公司任何事宜。哪怕自己是大股东,也要尊重现任掌门人的意见。
不过既然过来,肯定是有事情。于情于理、于公于私还是要重视一下。
两人坐下后,井深大笑着说道:“没有打扰你工作吧!这次是我的错,临时过来,事先也没有通知你。”
毕竟比自己大十几岁,算是前辈。盛田昭夫虽然号称日本四大经营之圣,可在井深大面前还真不敢耍这个威风。于是笑着说道:“我们之间不用将这些,您能来我高兴还来不及。”
“刚刚出差回来,正想着晚上过去家里;没想到您亲自过来,看来很多事情我们又想到一块去了。”
盛田昭夫的强项不在研发,而在于营销、并购、以及企业管理。因此说话的很有水平;用滴水不漏来形容都不为过。
不光是真心,还是假意,总之听着就让人十分舒服;至少理工男一枚的井深大还是很受用。
井深大:“我刚刚闲着没事,去了我们当年奋斗过的地方转了一圈。可能是年纪大了,总想着以前的事情。”
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