第2335章 首先要当成是自己人
说得直白点,那就是你自己从你一开始灭有把老板当成是自己人,老板自然也不会把你当成是自己人,因为老板也会这么想,你在这里上班,我也是给你工资了的,你也只是在这边为了生存,赚取到一份工资养家罢了,我们之间就是一个交易的关系。
所以,一旦你让老板有这种心思,那么你在这家公司做很多年,都不会把老板当成是自己人,你或许通过自己的努力,然后开始改变了很多很多的事情,然后自己的职位也上升了,老板自然不会亏待你,因为你为公司创造出来了很多的价值。
既然你创造出来了很多价值,那么后面的事情就不用多讲了,我还是会提升你,还是会让你的日子好过点,还是会给你涨工资,该怎么样子的,还是什么样子,可是一旦那一天,你不能够为公司创造出来价值了,那么不好意思,公司要正常运转。
最终你还是要离开我们公司,我们需要能为公司创造价值的人,然后你在这家公司这么多年,也等于是白干了,也等于是已经走到尽头了,这是你根本就没法去想象的一个事情,于是很多人就开始在外面各种抱怨了,到处都在说,国内的老板很是凶狠,就是一些资本家。
就是一些令人没法去想象的人,可有一些人他们从一开始就不是这样子的,他们从进入到公司开始,他们处处维护老板的名声,维护公司的名声等等,只要是有谁要当面对他们说出来了一些不好的话,那么不好意思,我们马上就会开始对你们动手。
他们始终如一,他们从来不会在老板面前伪装自己,当着老板的面说,公司就是我的家,然后回到了自己家里面,离开了公司后,就是对公司的各种抨击了,就是让自己的公司各种不好了,这就是区别,其实每个人的能力区别不是很大。
只要不是一些搞科研工作的,其他的都可以通过后天的各种培养,慢慢的让一个人开始站起来,然后开始慢慢的开始各种事情,开始承担起来很多责任,成为一些公司核心骨干等等,这些都是可以培养起来的,在面对这种岗位的时候,老板一般都会看待很是公平,一般都会非常地注重一个员工的人品问题。
能力是可以通过后天培养的,可是人品这东西,是你过去人生当中慢慢开始自己积累起来的东西,我们是培养不了你的,一般能成为公司核心骨干的,他们其实从一开始和其他人的起点也是一样的,只是他们进入到了这家公司后,就已经有了一个很长远的规划。
那就是希望自己在这家公司里面达到一个什么样子的程度,然后可以在这家公司成长起来,然后和公司一起发展,一起开始走向一个什么样子的巅峰人生等等,这种都是一个很是直接的事情,老板们都是能够看在眼里的,看得多了,他慢慢就开始的重视这个人了。
哪怕是你的能力还不行,在很多人眼里面,好像还不够资格去承担管理上的一些事情,可是老板根本就不会管你那么多,直接把你给弄上去,然后对你说,你给我好好干。
任何一个人,没有天生一出生就会做出来很多很多的事情,他们一般都是到了一个位置上,然后开始慢慢地习惯,在习惯了后,他们又开始慢慢地开始承担起来了很多责任,也慢慢地学习,只要是学习好了,他们就可以很是出色地完成自己工作了。
要是一个人一开始就拥有了做一个高管的能力,以及各种方面都很是符合了,他们还会在这家公司里面干吗,那肯定不会的,因为人家一开始就站出来了,就已经开始对他们做出来额了各种事情,就开始和他们说,你们要好好的开始搞出来自己的事情。
只要是你们搞出来了,那么后面的事情就不用多讲了,柴进最大的幸运,就是自己从未看错过一个人,任何一个在他身边的人,都是那种能够用性命来保护好他的人,当然,这些人也是从一开始就站在他身边的人,也正是因为有这些人站在他身边。
然后跟随着他一起奋斗,然后慢慢的开始有了现在,慢慢就开始有了一个非常不错的人生。
这是他感觉到非常幸运的地方,这么讲吧,现在要是有人在柴进的背后讲很多很多的话,这些人要是灭有听到还好,可是你要在他们面前讨论柴进的是是非非,那么他们就会马上和你翻脸,不管是你是谁,他们马上就会让你滚蛋,然后你从此以后都不可能还能在他身边出现。
不但是他身边的人是这样子的,在中浩能够达到一定程度的人,基本上都是这么一个态度,非常的强硬,这也慢慢地,让很多人和他们合作的人,都不敢在背后讨论柴进的是是非非-,这些人,就这么去维护他们老板的尊严。
其实他们都很是明白一点,老板是给他们发工资的人,对,在很多人眼里,认为我给老板做事情了,那么老板就应该要给我发工资,这是一个天经地义的事情,老板要是不给我工资,那我肯定就会告你们,你们的日子也不会好过。
可是,老板会发工资,可是有良心的老板真的很少很少,中浩控股的员工们,在很久之前,就算是算过一笔账,在中浩控股里面上班,其实压力也有很大,这种压力很大并不是老板在上面整天都在和你说,要开单要开单。
而是只要你进入到那种环境当中,那就会情不自禁的被里面的各种环境给影响,就好像是一个人一样的,如果是走在一个垃圾遍地的地方,那肯定就是垃圾乱扔,根本就不把自己的行为当回事,根本就不会有人认为有什么问题。
可是这人要是到了一个很是干净的地方呢,那情况就是完全两码事情了。
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所以,一旦你让老板有这种心思,那么你在这家公司做很多年,都不会把老板当成是自己人,你或许通过自己的努力,然后开始改变了很多很多的事情,然后自己的职位也上升了,老板自然不会亏待你,因为你为公司创造出来了很多的价值。
既然你创造出来了很多价值,那么后面的事情就不用多讲了,我还是会提升你,还是会让你的日子好过点,还是会给你涨工资,该怎么样子的,还是什么样子,可是一旦那一天,你不能够为公司创造出来价值了,那么不好意思,公司要正常运转。
最终你还是要离开我们公司,我们需要能为公司创造价值的人,然后你在这家公司这么多年,也等于是白干了,也等于是已经走到尽头了,这是你根本就没法去想象的一个事情,于是很多人就开始在外面各种抱怨了,到处都在说,国内的老板很是凶狠,就是一些资本家。
就是一些令人没法去想象的人,可有一些人他们从一开始就不是这样子的,他们从进入到公司开始,他们处处维护老板的名声,维护公司的名声等等,只要是有谁要当面对他们说出来了一些不好的话,那么不好意思,我们马上就会开始对你们动手。
他们始终如一,他们从来不会在老板面前伪装自己,当着老板的面说,公司就是我的家,然后回到了自己家里面,离开了公司后,就是对公司的各种抨击了,就是让自己的公司各种不好了,这就是区别,其实每个人的能力区别不是很大。
只要不是一些搞科研工作的,其他的都可以通过后天的各种培养,慢慢的让一个人开始站起来,然后开始慢慢的开始各种事情,开始承担起来很多责任,成为一些公司核心骨干等等,这些都是可以培养起来的,在面对这种岗位的时候,老板一般都会看待很是公平,一般都会非常地注重一个员工的人品问题。
能力是可以通过后天培养的,可是人品这东西,是你过去人生当中慢慢开始自己积累起来的东西,我们是培养不了你的,一般能成为公司核心骨干的,他们其实从一开始和其他人的起点也是一样的,只是他们进入到了这家公司后,就已经有了一个很长远的规划。
那就是希望自己在这家公司里面达到一个什么样子的程度,然后可以在这家公司成长起来,然后和公司一起发展,一起开始走向一个什么样子的巅峰人生等等,这种都是一个很是直接的事情,老板们都是能够看在眼里的,看得多了,他慢慢就开始的重视这个人了。
哪怕是你的能力还不行,在很多人眼里面,好像还不够资格去承担管理上的一些事情,可是老板根本就不会管你那么多,直接把你给弄上去,然后对你说,你给我好好干。
任何一个人,没有天生一出生就会做出来很多很多的事情,他们一般都是到了一个位置上,然后开始慢慢地习惯,在习惯了后,他们又开始慢慢地开始承担起来了很多责任,也慢慢地学习,只要是学习好了,他们就可以很是出色地完成自己工作了。
要是一个人一开始就拥有了做一个高管的能力,以及各种方面都很是符合了,他们还会在这家公司里面干吗,那肯定不会的,因为人家一开始就站出来了,就已经开始对他们做出来额了各种事情,就开始和他们说,你们要好好的开始搞出来自己的事情。
只要是你们搞出来了,那么后面的事情就不用多讲了,柴进最大的幸运,就是自己从未看错过一个人,任何一个在他身边的人,都是那种能够用性命来保护好他的人,当然,这些人也是从一开始就站在他身边的人,也正是因为有这些人站在他身边。
然后跟随着他一起奋斗,然后慢慢的开始有了现在,慢慢就开始有了一个非常不错的人生。
这是他感觉到非常幸运的地方,这么讲吧,现在要是有人在柴进的背后讲很多很多的话,这些人要是灭有听到还好,可是你要在他们面前讨论柴进的是是非非,那么他们就会马上和你翻脸,不管是你是谁,他们马上就会让你滚蛋,然后你从此以后都不可能还能在他身边出现。
不但是他身边的人是这样子的,在中浩能够达到一定程度的人,基本上都是这么一个态度,非常的强硬,这也慢慢地,让很多人和他们合作的人,都不敢在背后讨论柴进的是是非非-,这些人,就这么去维护他们老板的尊严。
其实他们都很是明白一点,老板是给他们发工资的人,对,在很多人眼里,认为我给老板做事情了,那么老板就应该要给我发工资,这是一个天经地义的事情,老板要是不给我工资,那我肯定就会告你们,你们的日子也不会好过。
可是,老板会发工资,可是有良心的老板真的很少很少,中浩控股的员工们,在很久之前,就算是算过一笔账,在中浩控股里面上班,其实压力也有很大,这种压力很大并不是老板在上面整天都在和你说,要开单要开单。
而是只要你进入到那种环境当中,那就会情不自禁的被里面的各种环境给影响,就好像是一个人一样的,如果是走在一个垃圾遍地的地方,那肯定就是垃圾乱扔,根本就不把自己的行为当回事,根本就不会有人认为有什么问题。
可是这人要是到了一个很是干净的地方呢,那情况就是完全两码事情了。
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