第七十四章 官场轨迹
第七十四章观场轨迹
虽然是亲耳所听,但老人家还是有点怀疑。
县老爷,对老人家来就,那就是天,不是谁都能说上话的,自己的这个闺女,能有这么大的本事?
“当然了,妈,您闺女是谁呀,能耐大着呢。一会我李叔就过来。要不咱多做点饭?”玲珑瞧了吴昊一眼,得意的说道。
“闺女,你是说那个县老爷要在咱家吃饭?我的天,老头子,你你快过来,这事咱得好好商量商量......”吴妈妈大惊失色的叫过老伴来,提心吊胆的说道。
“一惊一乍的,又怎么了?”吴占书拎着那只褪了毛的大公鸡过来问道。
“老头子,是这么回事......”
“你你说啥?县县委书记要到咱家吃饭来?这这怎么可能?儿子,你还看什么热闹呀,快过来。这可咋办呀,”吴占书原地打着转说道。
“玲珑,你比我还能惹事。有什么咋办的,多做点饭菜就行了,反正东西都现成的。”吴昊到是十分的镇定。
“哥,我这可不是惹事,我这是替你找工作呢。你没听到吧,只要你想下基层,李叔就给你个乡镇长,怎么样?你想怎么谢我?”玲珑得意的说道。
内容未完,下一页继续阅读“我吴昊可不想借别人的光。男人,就要自己创出一片新天地。”吴昊霸气的说道。
“哥,我看看你,是不是发烧了?还不借别人光,自己创出一片新天地,把你能的。你知道吗,就你这个级别的转业干部,在我们组织部门,一抓一大把。其中有三分之一,分配到企业,三分之一自主择业,只能有三分之一的人,才有希望进到公务员行列。
现在的公务员,那个部门不是人满为患?别说领导的岗位了,就是一般的工作人员,哪个不是一人活两人甚至三人四人干?
就说这大街上站岗的交警吧,看着年龄大一点的,你上前问一问,百分之八九十都是转业兵,绝大多数在部队里是营、连级干部。要想坐在办公室里,没有团级的资历,想都别想。
我知道哥有本事,给你一片天地,能能还回一个世界来。可你知道吗,如果没有关系,没有人脉,别说是一片天地了,能有一个立脚的地方就不错了。当下观场有句熟话,不知道你听说过没听说过,就是在我的一亩三分地上,是龙,你得给我盘着,在虎,你得给我卧着。这就是这些基层的小官史们最基本的心态。哥,你知道是什么意思?
这些基层的小官史们,本事不大,关系一般,年龄不小,钱没少花。当然了,要是有本事有关系的,这个年龄也不会在这样的位置上蹲着了。
他们最怕的,就是如哥哥你这样的年轻有为、有勇有谋、敢闯敢冲的年青人,因为这样的人对他的冲击最大。
哥,你想想,几乎耗尽一生才爬到这个位置,怎么可能轻易的就让出去呢?所以,一旦你们这些军转干部落入这样人的手里,他是不会给你任何机会的,更别说是一片天地了。
而最可悲的是,在这样人的手下
,不但把你压得死死的,而且连与外界接触的机会都不会给你的。因为他怕呀,怕你的本事让外人知道,怕你比他强,怕你被上级领导发现。
内容未完,下一页继续阅读哥可能会说,让我这么一解释,那上级别领导岂不成了瞎子瘸子了吗?新闻不是天天报下基层访民间吗,怎么可能什么也不知道了呢?你没在体制内混,你不知道,领导下基层,哪一次不是提前一周都通知下去的?哪一位不是前拥后簇?本来防你如防贼似的,你的顶头上司在领导下来之前,早就把你打发到上下不着天、兔子不拉屎的地方去了。怎么可能给你露脸的机会呢?微服私访、一个人也不带私下调研呀,那些都是写手闲着没事的臆度。知道当官的是什么心态吗?没爬上这个位置的时候,那是八仙过海,各显神通,能跑的跑,能要的要,能买的买。一旦这个位置落在自己的脑袋上,第一要务是想方设法坐稳了,保住它。你想想,如果你要是微服私访,首先安全是个问题。微服下去捅马蜂窝,你这不是没事找事找挨打吗?第二是关系网。你想想,凡是有问题的地方,哪一个上面没点靠山?没靠山谁敢整事儿搞问题呀?说不谁这个靠山比你的乌纱帽还要大上一圈呢,你下去微服私访,那不是拿自己的乌纱帽开玩笑吗?
哥,你别用那种不服气的眼神看着我。我知道你想说什么。要我这么一分析,那些下层的官员,岂不是老死在岗位上了吗?
其实也不是的,这些人的提升机会基本就一条:论资排辈。年龄、何时进入单位、有过什么突出的业绩、主管过哪些工作,以及头衔、学历、荣誉等,这些就是论资排辈的筹码。在一个不是以能力说话,而是以权力说话的小环境下,处在相同权力层级的人要想先得利,只能摆出一串似乎能代表能力的经历,而这些经历,是随着工作时间延长,大家基本都能具备的。把‘经历’当作‘能力’,虽然是一种概念的偷换,但也契合了更多人对‘公平’的感觉:大家依次得利,那大家都能得利。这也是这类规则稳固不破的原因。
问题又来了,哥,就以你的资历,等排到你的时候,已经是胡子眉毛白了一大片了。胡子白了就白了吧,反正哥是一位大公无私、永不服输的人,能有一个为百姓做实事的机会,管它多大年龄呢,能拼一把是一把。可还没等你把腰伸开呢,上面的文件已经到了,就你的这个级别,四十五岁以上的不能提拔了,给有知识有学历有背景有关系的年青人让位,没办法,只好退二线了。
哥,你还别不服气,如果你天真的想要靠自己的能力打出一片天地的话,我上面所说的这个轨迹,百分之八十是你的归宿。”玲珑看着她,一脸的认真的说道。xs63,不但把你压得死死的,而且连与外界接触的机会都不会给你的。因为他怕呀,怕你的本事让外人知道,怕你比他强,怕你被上级领导发现。
哥可能会说,让我这么一解释,那上级别领导岂不成了瞎子瘸子了吗?新闻不是天天报下基层访民间吗,怎么可能什么也不知道了呢?你没在体制内混,你不知道,领导下基层,哪一次不是提前一周都通知下去的?哪一位不是前拥后簇?本来防你如防贼似的,你的顶头上司在领导下来之前,早就把你打发到上下不着天、兔子不拉屎的地方去了。怎么可能给你露脸的机会呢?微服私访、一个人也不带私下调研呀,那些都是写手闲着没事的臆度。知道当官的是什么心态吗?没爬上这个位置的时候,那是八仙过海,各显神通,能跑的跑,能要的要,能买的买。一旦这个位置落在自己的脑袋上,第一要务是想方设法坐稳了,保住它。你想想,如果你要是微服私访,首先安全是个问题。微服下去捅马蜂窝,你这不是没事找事找挨打吗?第二是关系网。你想想,凡是有问题的地方,哪一个上面没点靠山?没靠山谁敢整事儿搞问题呀?说不谁这个靠山比你的乌纱帽还要大上一圈呢,你下去微服私访,那不是拿自己的乌纱帽开玩笑吗?
哥,你别用那种不服气的眼神看着我。我知道你想说什么。要我这么一分析,那些下层的官员,岂不是老死在岗位上了吗?
其实也不是的,这些人的提升机会基本就一条:论资排辈。年龄、何时进入单位、有过什么突出的业绩、主管过哪些工作,以及头衔、学历、荣誉等,这些就是论资排辈的筹码。在一个不是以能力说话,而是以权力说话的小环境下,处在相同权力层级的人要想先得利,只能摆出一串似乎能代表能力的经历,而这些经历,是随着工作时间延长,大家基本都能具备的。把‘经历’当作‘能力’,虽然是一种概念的偷换,但也契合了更多人对‘公平’的感觉:大家依次得利,那大家都能得利。这也是这类规则稳固不破的原因。
问题又来了,哥,就以你的资历,等排到你的时候,已经是胡子眉毛白了一大片了。胡子白了就白了吧,反正哥是一位大公无私、永不服输的人,能有一个为百姓做实事的机会,管它多大年龄呢,能拼一把是一把。可还没等你把腰伸开呢,上面的文件已经到了,就你的这个级别,四十五岁以上的不能提拔了,给有知识有学历有背景有关系的年青人让位,没办法,只好退二线了。
哥,你还别不服气,如果你天真的想要靠自己的能力打出一片天地的话,我上面所说的这个轨迹,百分之八十是你的归宿。”玲珑看着她,一脸的认真的说道。
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虽然是亲耳所听,但老人家还是有点怀疑。
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“闺女,你是说那个县老爷要在咱家吃饭?我的天,老头子,你你快过来,这事咱得好好商量商量......”吴妈妈大惊失色的叫过老伴来,提心吊胆的说道。
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“老头子,是这么回事......”
“你你说啥?县县委书记要到咱家吃饭来?这这怎么可能?儿子,你还看什么热闹呀,快过来。这可咋办呀,”吴占书原地打着转说道。
“玲珑,你比我还能惹事。有什么咋办的,多做点饭菜就行了,反正东西都现成的。”吴昊到是十分的镇定。
“哥,我这可不是惹事,我这是替你找工作呢。你没听到吧,只要你想下基层,李叔就给你个乡镇长,怎么样?你想怎么谢我?”玲珑得意的说道。
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“哥,我看看你,是不是发烧了?还不借别人光,自己创出一片新天地,把你能的。你知道吗,就你这个级别的转业干部,在我们组织部门,一抓一大把。其中有三分之一,分配到企业,三分之一自主择业,只能有三分之一的人,才有希望进到公务员行列。
现在的公务员,那个部门不是人满为患?别说领导的岗位了,就是一般的工作人员,哪个不是一人活两人甚至三人四人干?
就说这大街上站岗的交警吧,看着年龄大一点的,你上前问一问,百分之八九十都是转业兵,绝大多数在部队里是营、连级干部。要想坐在办公室里,没有团级的资历,想都别想。
我知道哥有本事,给你一片天地,能能还回一个世界来。可你知道吗,如果没有关系,没有人脉,别说是一片天地了,能有一个立脚的地方就不错了。当下观场有句熟话,不知道你听说过没听说过,就是在我的一亩三分地上,是龙,你得给我盘着,在虎,你得给我卧着。这就是这些基层的小官史们最基本的心态。哥,你知道是什么意思?
这些基层的小官史们,本事不大,关系一般,年龄不小,钱没少花。当然了,要是有本事有关系的,这个年龄也不会在这样的位置上蹲着了。
他们最怕的,就是如哥哥你这样的年轻有为、有勇有谋、敢闯敢冲的年青人,因为这样的人对他的冲击最大。
哥,你想想,几乎耗尽一生才爬到这个位置,怎么可能轻易的就让出去呢?所以,一旦你们这些军转干部落入这样人的手里,他是不会给你任何机会的,更别说是一片天地了。
而最可悲的是,在这样人的手下
,不但把你压得死死的,而且连与外界接触的机会都不会给你的。因为他怕呀,怕你的本事让外人知道,怕你比他强,怕你被上级领导发现。
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哥,你别用那种不服气的眼神看着我。我知道你想说什么。要我这么一分析,那些下层的官员,岂不是老死在岗位上了吗?
其实也不是的,这些人的提升机会基本就一条:论资排辈。年龄、何时进入单位、有过什么突出的业绩、主管过哪些工作,以及头衔、学历、荣誉等,这些就是论资排辈的筹码。在一个不是以能力说话,而是以权力说话的小环境下,处在相同权力层级的人要想先得利,只能摆出一串似乎能代表能力的经历,而这些经历,是随着工作时间延长,大家基本都能具备的。把‘经历’当作‘能力’,虽然是一种概念的偷换,但也契合了更多人对‘公平’的感觉:大家依次得利,那大家都能得利。这也是这类规则稳固不破的原因。
问题又来了,哥,就以你的资历,等排到你的时候,已经是胡子眉毛白了一大片了。胡子白了就白了吧,反正哥是一位大公无私、永不服输的人,能有一个为百姓做实事的机会,管它多大年龄呢,能拼一把是一把。可还没等你把腰伸开呢,上面的文件已经到了,就你的这个级别,四十五岁以上的不能提拔了,给有知识有学历有背景有关系的年青人让位,没办法,只好退二线了。
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